هدف این پژوهش، شناخت، تبیین و واکاوی ابعاد هوش اخلاقی کارگزاران سازمانها مبتنی بر آموزه های صحیفه سجادیه است. بنابراین، این پژوهش از نظر هدف، یک پژوهش اکتشافی یا بنیادین؛ از لحاظ روش، از نوع کیفی و دارای رویکردی استقرایی است. داده های این پژوهش با رجوع به کتاب صحیفه سجادیه بود که عموماً رویکرد مدیریتی، رفتاری و روانشناختی دارد؛ چرا که کارگزاران سازمانها می توانند از آن به عنوان الگو در سطح کلان و خرد استفاده نمایند. به منظور استخراج مطالب از فن تحلیل مضمون استفاده شد. منبع مورد بررسی کتاب صحیفه سجادیه امام سجاد(ع) است. یافته ها نشان داد که 137 مضمون پایه، 54 مضمون سازمان دهنده، و 4 مضمون فراگیر شناسایی شدند. نتایج بدست آمده بر اساس داده های پژوهش، بیانگر چهار مجموعه الزامات است که باید در چهار سطح فردی، گروهی، سازمانی و اجتماعی لحاظ شود. در سطح فردی/ زیربنایی 16 مولفه، در سطح گروهی/ ظرفیت سازی 14 مولفه، در سطح سازمانی/ روبنایی 8 مولفه، و در سطح اجتماعی 16 مولفه از هوش اخلاقی برگرفته شده از کتاب مزبور شناسایی شد که رعایت هر یک از این مولفه ها بستر را برای سازمانها مهیا می کند.
 دعاپژوهی', './data/dua/coversheet/cover_fa.jpg'))